В Роструде пояснили, как должна выплачиваться зарплата в апреле и при каких условиях возможно увольнение неработающих сотрудников. Об этом сообщается в Telegram-канале сайта стопкоронавирус.рф.
«Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)», — говорится в сообщении.
При этом работодатель не может отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор. Но она не выплачивается при временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника или длительном прогуле. В других случаях — изменение режима труда, отпуск, простой — вознаграждение должно быть выплачено.
Кроме того, нельзя урезать зарплату работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях. Те организации, что продолжают деятельность, могут уменьшить ее в период нерабочей недели, но только по соглашению сторон.
В сообщении также подчеркивается, что работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты — это опять-таки возможно только по соглашению сторон. Если же работодатель попросит работника перенести отпуск на нерабочие дни, тот может от этого отказаться. Но если отпуск совпадает с нерабочими днями, то эти дни на более поздний срок не переносятся и отпуск не продлевается.
«До 30 апреля для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров», — уточняется в сообщении.
При переводе сотрудников на удаленку нужно заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Кроме того, работодатель должен получить согласие работников.
Загрузка...